人因工程學(xué)(Human Factors Engineering)是一門應(yīng)用人性績效(如生理、心理和工業(yè)工程)，改善工作系統(tǒng)(包括人、工作、工具、設(shè)備、工作場所、工作責(zé)任和周邊環(huán)境)使得人員能在安全、衛(wèi)生和舒適的情況下，發(fā)揮其zui大工作效率、及提高生活品質(zhì)的科學(xué)。亦即，人因工程學(xué)是研究人與工作場所、人與生活及工作環(huán)境、人與使用器具間接口之互動關(guān)系，且包含相關(guān)之設(shè)備、工作場所、工做方法、生活環(huán)境和器具的一門實用性科學(xué)。人性因素(Human Factors)是美加地區(qū)對人因工程學(xué)的稱呼。下面主要介紹
人因工程實驗室注意類方案選擇儀器：
一、注意力集中能力測定儀
1）主要技術(shù)指標：
⒈定時時間：1—9999秒；
⒉正確、失敗時間范圍：0-9999.99秒，精度1ms；
⒊zui大失敗次數(shù)：999次
⒋測試盤轉(zhuǎn)速：10，20。30，40，50，60，70，80，90轉(zhuǎn)/分九檔；
⒌測試盤轉(zhuǎn)向為順時針或逆時針；
⒍測試板：三塊 可方便調(diào)換，圖案為圓點、等腰三角形、正方形。
⒎干擾源：喇叭或耳機噪音，音量可調(diào)。
⒏數(shù)字顯示：8位
⒐測試棒：L行，光接收型。
⒑箱內(nèi)光源：環(huán)行日光燈，22w，
⒒微型打印機（選購），可打印實驗條件，正確、失敗時間及失敗次數(shù)。
2）適用范圍：測定被試的注意集中能力，可作視 覺—動覺協(xié)調(diào)能力的測試與訓(xùn)練。
二、注意分配實驗儀
1）主要技術(shù)指標：
⒈光刺激：八個發(fā)光管環(huán)行分布，八個光反應(yīng)鍵與之對應(yīng)。
⒉聲刺激：高、中、低三 聲，三個反應(yīng)鍵與之對應(yīng)。
⒊以上兩種刺激 可分別出現(xiàn)，也可同時出現(xiàn)，用功能選擇開 關(guān)選定測試狀態(tài)。
⒋操作的單位時間為：1-9分鐘共九檔。
⒌自動計算注意分配量Q值。可測量被試同時進行兩項工作的能 力即注意分配值的大小。
2）適用范圍：可用來研究動作、學(xué)習(xí)的進程和疲勞現(xiàn)象。
三、注意廣度測試儀
1）主要技術(shù)指標：
⒈呈現(xiàn)圓點數(shù)目：5-16點，隨機呈現(xiàn)；
⒉呈現(xiàn)屏：16×16紅色光點陣顯示屏，大小120×120mm，顯示屏可翻轉(zhuǎn)折疊；
⒊速示時間： 0.01-9.99秒；
⒋實驗次數(shù)：12-996次
⒌被試應(yīng)答鍵盤；
⒍自動顯示連續(xù)應(yīng)答50%以上正確率的zui大圓點數(shù)，即注意廣度值； 可測量被試的注意廣度，即注意范圍。
2）適用范圍：可用來研究人的學(xué)習(xí)和工作效率能力。
四、復(fù)合器/警戒儀
1）主要技術(shù)指標：
⒈刻度盤每周100格，對應(yīng)100個光刺激。
⒉光刺激順時針移動速度：三擋，高速30轉(zhuǎn)/分 、中速20轉(zhuǎn)/分、低速15轉(zhuǎn)/分，即2、3、4秒/ 轉(zhuǎn)。
⒊設(shè)定聲刺激的位置：0～99。
⒋自動計算判別差異值。
2）適用范圍：可測定人持續(xù)性注意的心理學(xué)特征，可以廣泛應(yīng)用于以監(jiān)視、檢測、搜索等任務(wù)形式的職業(yè)能力測定與練習(xí)。
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